从“大干快上”到“大休假”从年休59天到115天(组图)

  此外,化工板块今日一片“绿油油”。“近期化工板块的走弱很大程度上是受宏观因素的影响所致。同时,国际原油价格出现了一定幅度的回调,对化工品的成本产生了一定的利空影响。”金石期货投资部主管黄李强表示。

  1995年5月1日, 我国在全国范围内正式开始实行一周双休制,即俗称的“大礼拜”(每周休息两天)。

  还有不到两个月,中国人将迎来2009年的第一个黄金周——春节,当人们在筹划假期如何度过的时候,可能不会想到,30年前的传统节日,中国人都是在匆忙的工作中度过,不少人只能在临下班前才能赶赴菜市,购买节日菜肴。一周只休息一天,星期六还要义务劳动。每逢春节来临,报纸就大张旗鼓宣传“春节不休息,坚持抓革命促生产”,连猪圈上都写着“三十不停干,初一坚持干”。对中国人而言,“大干快上”谋求温饱是主旋律,休假成了无暇顾及的“

  “仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。”从“大干快上”到双休日的出台、从“除夕”工作到传统节日放假、从沸沸扬扬的“黄金周”存废之争到“带薪休假”措施的出台,……收入水平的稳步提高,促使休假的概念日渐深入人心。1999年开始实行的“黄金周”休假制度的实行起到了扩大内需、刺激消费的作用,集中休假也暴露出众多弊病:景点人满为患、交通高度紧张、

  常见的食盐抗结剂包括亚铁氰化钾、柠檬酸铁铵、二氧化硅和硅酸钙,但是目前用得最多的是亚铁氰化钾。这令不少人担心,“氰化物”不是剧毒的吗?科信食品与营养信息交流中心副主任、中国食品安全30人论坛专家钟凯博士介绍,它的化学结构和能够毒死人的氰化钾完全不同,其急性毒性比食盐更低。

  我们于1970年结婚的,婚后很幸福。我们这一辈子没有要孩子,一心扑在工作上。夫妻俩之间相互扶持,相敬如宾,两人从不红脸,都是你让让我,我让让你,生活得很幸福。

  旅游价格上涨、服务质量下滑等。不少人抱怨不仅无法实现身心放松的目的,而且饱受休假的折磨。

  邓放明表示,界定一种物质的急性毒性,通常用半数致死量(LD50)来描述,中国2015年版《危险化学品目录》显示,亚铁氰化钾的半数致死量为1600-3200mg/kg,而食盐本身的半数致死量为3000mg/kg,所以,亚铁氰化钾的毒性和人们常吃的食盐的毒性接近,均属低毒物质。根据世界卫生组织和国际粮农组织的数据,亚铁氰化钾的终生安全剂量为每公斤体重0.025毫克,那么,对于一个60公斤重人而言,每天摄入亚铁氰化钾的安全剂量为1.5毫克,要吃150g(3两)食盐,才可能吃出毛病。正常人一天吃的食盐能到20克(0.4两)的话,就已经非常咸了。

  2007年,随着“文化回归”“捍卫传统文化”和保障劳动者休息权等一系列理念的贯彻,中国人的休息权在法律上得到了更进一步的保障。11月9日,国家法定节假日调整草案,面向社会公众征求意见。春节放假起始时间由农历正月初一调整为除夕,清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天,清明踏青、端午划龙舟、中秋赏月,都由法律赋予了休假权利。在法定节假日出台的同时,国务院还出台了《职工带薪休假规定》。同时,明确职工如不能享受带薪休假,可获300%的工资补偿。

  通过公开透明的方式,从法律角度确保公民的休息权,这是30年来中国人享受到的改革开放硕果。59天到115天,改革开放30年,中国人的法定假日增长了近一倍。屈指一算,我们的法定公众假日已与发达国家相差无几。

  另一方面,当越来越多的人享受带薪休假这一法定权利时,一些农民工却仍遭遇着休息权和劳动报酬权的双重侵害。国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示,农民工每天工作时间达11小时,76%的农民工在节假日未享受过加班工资,农民工超时、超强度劳动现象普遍,休息权利根本没有保证。原因很简单,国有单位职工休假,受影响的也许只是奖金;而农民工一旦休假,基本上就相当于辞职,六令宝典开奖结果。没有哪位企业主会耐心地给他留着工作岗位。

  什么时候,假期不再成为拉动经济的目的,真正回归休息的本位?什么时候,我们的福利假期制度能日益完善?我们的休假制度能否减轻计划时代的痕迹,让全体人民能够更加人性化地安排家庭及个人休闲?……一系列的问题还待破解,也许,是否取消黄金周并不是关键问题,有关部门应当充分保证劳动者的休息权,建立一种更自由、更有效的弹性休假方式才是解决之道。

  其二,对于这一问题存在争论。比如,工作满几年可以享受带薪休假?是一次性休息7天,还是应该更长或更短?此外,对调整幅度也有争论,比如,工作满多少年后如何增加天数,是两年增加一天,还是满多少年一次性增加到15天?还有,带薪休假的假期是否被吸收进探亲假、婚丧假中,如果被吸收进上述假期,带薪休假是否还有必要保留等等。

  “事实上,对于双休日,当时也未对企业做刚性要求,大概是在一两年后才要求正式实施。这一制度的实施和当时的就业问题有关。”郭军回忆说,国家希望减少职工的工作时间,促使企业增加人手,这样可以促进就业,而劳动者收入增长后,也更关注自己的兴趣爱好、休息权利,希望有更多时间休息、学习、休闲和陪伴家人。不过,当时双休日、带薪休假等制度的执行却并不尽如人意。

  “带薪休假的操作有多种方法,也将成为企业管理中的关键元素之一。企业不断给员工一种利益可期待,更有利于企业吸引和留住更多优秀劳动者,对于建立和谐的劳动关系很重要。”郭军说,这不是单方面的利益享有问题,而是共建共享问题,共建不是单纯给钱,企业发展后,能否有更宽松的环境,保证劳动者有更多时间满足自己的兴趣爱好也是一个重要方面。